Welcome

Brauchen Sie ein Führungsteam, das unter außergewöhnlichen Bedingungen zusammenarbeitet und anspruchsvolle Aufgaben gemeinsam und als Team meistert?

Dann haben Sie jetzt die Möglichkeit dazu.

Wir bieten einen einzigartigen Segeltörn auf einer Segelyacht im Mittelmeer an, bei dem die Crew aus Ihrem Führungsteam besteht und nach dem Törn nicht nur im Unternehmen als Team arbeiten kann.

Der Törn verbindet ein außergewöhnliches Teamerlebnis einer Führungscrew mit Impulsen zur erfolgreichen Führung, Teamentwicklung und individuellem Coaching.

Services

Coach und Skipper

  • Prof. Dr. Christoph Berg hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Führungskräfteentwicklung und Coaching in unterschiedlichen Branchen
  • Prof. Dr. Oliver Gansser segelt seit 20 Jahren als Skipper und ist in Besitz des Sportseeschifferscheins (SSS) als amtlicher Sportschifferschein

Sie sollten mitbringen

  • Ein Führungsteam mit 4-6 Personen, das eine Organisationseinheit leitet und das Interesse an ganzheitlicher Teamentwicklung hat
  • Spaß an Wasser, Seefestigkeit und Neugier auf Segeln - Bereitschaft zur Selbsterfahrung

Die Yacht ist eine Charteryacht mit > 50 Fuß Größe und die bevorzugten Reviere sind Elba und Mallorca. Die Kosten hängen vom Revier und Durchführungszeitraum ab und werden von uns individuell nach Anfrage kalkuliert. An- und Abreise werden individuell geregelt und bezahlt.

Es erwarten Sie

  • 5 Trainingsblöcke à 4 h zu den Themen Management, Führungsstil, Kultur, Organisationsentwicklung und Selbstmanagement mit Impulsvorträgen, Diskussionen und Transferübungen
  • Tägliche Teamreflexion als Workshop zu wechselnden Themen - Tägliches Einzelcoaching auf Deck - Einführung ins Segeln
  • Teamübungen bei Segelmanövern

Wie sieht der Tagesablauf an Bord während einer typischen Segelwoche inklusive Coaching aus?

Skills

  • Wir bieten ein fundiertes Verständnis von Führungskonzepten, -theorien und -praktiken. Dies umfasst Kenntnisse über verschiedene Führungsstile, Kommunikationstechniken, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement und Organisationsdynamik.

  • Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir hören aktiv zu, geben Feedback und setzen auf Empathie und Einfühlungsvermögen.

  • Wir können komplexe Situationen analysieren und verstehen. So erkennen und bewerten wir Bedürfnisse und Herausforderungen der Führungskraft sowie die Dynamik des organisatorischen Umfelds.

  • Wir verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Führungskräften zu interagieren. Dies beinhaltet eine klare und präzise Kommunikation wenn wir Feedback geben und schwierige Gespräche führen.

  • Wir respektieren die Vertraulichkeit der besprochenen Themen. Als Führungscoaches handeln wir ethisch und mit einer hohe Integrität.

  • Wir haben die Fähigkeit, uns in die Lage von Führungskräften zu versetzen und Empathie zu zeigen. Durch diese empathische Haltung können wir eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen und einen unterstützenden Raum für Wachstum und Entwicklung schaffen.

  • Jeder Führungskraft ist einzigartig, daher sind wir in der Lage, unsere Coaching-Techniken und -Ansätze an die individuellen Bedürfnisse und Persönlichkeiten unserer Kunden anzupassen.

  • Wir arbeiten kontinuierlich an unserer eigenen persönlichen und beruflichen Entwicklung weiter. Selbstreflexion und regelmäßige Weiterbildung tragen dazu bei, unsere Coaching-Fähigkeiten zu verbessern und mit den aktuellen Entwicklungen im Bereich der Führung und des Coachings Schritt zu halten.